您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内的劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。因此，您在试用期内上过7天班后决定不再继续工作是符合法律规定的行为。 关于是否能得到工资的问题，如果您的单位未与您签订书面劳动合同，则按照相关法规，您可以要求支付经济补偿金（即相当于一个月工资的标准）。不过需要注意的是，具体的赔偿金额会根据您所在地区和具体情况有所不同，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所以获得更准确的信息。 最后，强烈建议您保留好所有相关的证据，如工作证、工资条等，以便于后续维权时使用。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。