在劳动法中，关于员工的假期工资待遇是一个较为复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资；如果劳动者在休息日工作又未安排补休的，则应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资。 然而，在具体实施过程中，不同地区和单位可能有不同的规定或政策。因此，建议您详细咨询当地人力资源和社会保障部门或您的雇主，以了解您所在地区的具体情况。 此外，值得注意的是，即使在法律法规允许的情况下，企业也应当遵守诚实守信的原则，及时向员工支付相应的工资，确保其合法权益不受侵害。如果您遇到此类问题，建议及时寻求法律援助，以维护自己的权益。