是这样的,我2014年4月份进了这个公司,当时也没问我买不买社保,我也不知道公司可以买,一值到2015年12月才问我买不买社保,我就说要买,然后公司就帮我买了! 还有就是合同问题?刚进公司的时候,签合同是一年,一年后公司把原来的一年合同在有效期改成2019年4月,因为2017年5月我要为孩子申请积分入学,向公司要合同,老板说之前那份改过了,要重新签一份,所以又签了一伤是到2018年8日的合同,(这样的合同只有公司有,)我只有复印件。 请问这样的情况,因公司下个部门没人了,影响我的收入,(我是计件工丿。公司也没有更好的按排,现在我要是离开公司,我能要求公司赔偿吗?谢谢!
2025-11-27 01:48关于社保的问题。 根据《社会保险法》的规定,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费,个人应当按照国家规定缴纳社会保险费。 如果您认为自己没有购买社保,您可以要求单位补缴或报销费用。如果单位拒绝或者拖延支付,您可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维权。 关于合同的问题。 合同的有效性取决于其是否符合法律规定和双方当事人的意思表示。如果合同的内容不符合法律规定,或者双方当事人意思表示不一致,该合同可能无效或者部分无效。在这种情况下,您可以请求法院撤销该合同,并要求对方承担相应的法律责任。 关于离职补偿的问题。 如果您已经与公司签订了劳动合同,并且合同中约定了解除劳动合同的情形和条件,那么您可以依据合同中的约定来要求公司的经济补偿。如果没有明确约定,您可以根据当地最低工资标准计算经济补偿金额。 请注意,以上信息仅供参考,具体情况需要结合实际情况进行分析和判断。建议您及时咨询专业的法律顾问以获得更准确的答案。