根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。如果您认为单位的解除行为存在违法之处，例如未提前通知、未支付足额工资等情形，您有权要求单位按照法律规定进行赔偿。具体赔偿金额需要根据您的具体情况和相关法律法规来确定。 此外，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。请注意保留好相关的证据材料，以便于日后维权时提供支持。