首先，您所描述的情况涉及到了劳动关系和解除合同的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定提供相应的劳动保护和福利待遇，并尊重员工的休假权利。 对于您的情况，如果确实存在违反法律法规的行为，您可以采取以下措施。 收集证据。保留与离职申请相关的所有书面材料，包括但不限于辞职信件、通知函等，以及可能的相关证明文件（如考勤记录、工资条）。 沟通协商。尝试与雇主进行直接对话，表达您的不满并要求遵守相关法规和公司政策。如果沟通无效，可以考虑寻求第三方的帮助，比如向人力资源部门或工会组织求助。 合法维权。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑通过正式渠道进行投诉或者向当地的人力资源和社会保障局举报。必要时，也可以选择向法院提起诉讼。 关于是否可以直接走人，这取决于您与公司的具体约定。一般来说，除非有明确的规章制度规定提前30日以上提出辞职才能被视为正常行为，否则通常情况下提前14日提出辞职是正常的。但是，具体的细节需要依据双方签订的劳动合同来确定。 最后，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细咨询，以便获得更准确的法律意见和支持。同时，保持冷静，理性处理问题，避免做出可能对自己不利的决定。