首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业应当按照法律规定的方式提前书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在您的情况下，如果单位未按规定程序进行通知并支付经济补偿，您有权要求用人单位承担违约责任。 其次，对于旷工行为，一般情况下应由单位提出解除劳动合同的决定，而非直接通过口头或不正当方式通知劳动者。因此，如果您认为自己没有违反公司规定，且单位也没有提供合法合理的理由解除劳动合同，您可以考虑向当地人力资源和社会保障局或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，为了确保您的权益不受损害，请及时收集有关证据材料，如工作证明、工资条等，以便于在处理劳动争议时能够更好地支持您的主张。同时，也可以寻求专业的法律顾问的帮助，以便更有效地保护自己的利益。