根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。如果员工在前一个月提出辞职并表示不满意，他有权立即离职而不必等到试用期结束。因此，即使老板提出了让他再试一个月的条件，该请求也无权改变员工的决定。 然而，值得注意的是，如果员工与公司之间存在其他纠纷或不满，例如工资待遇、工作环境等，这些情况可能会影响他的离职决定。在这种情况下，员工应该仔细考虑自己的权益和利益，并寻求合适的解决方案。 总之，员工有权随时终止劳动合同，而无需事先获得批准。如果员工确实有理由认为自己无法继续在该公司工作，他可以立即向公司提出离职申请，并且不需要等待试用期结束。