《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，在非国家机关单位工作时，如果按照法律规定正常工作，其工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十四小时，并且没有违反加班的规定，则并不违法。但如果有违反上述规定的加班行为，可能构成违法行为，如超时加班、不支付加班费等。建议您根据实际情况进行自查，若发现存在违法行为，应及时纠正。同时，也应注意遵守相关法律法规，维护自身合法权益。