首先，您需要了解劳动法关于最低工资保障的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 在您的情况下，如果您没有与雇主签订书面劳动合同，您可以要求雇主提供至少一年以上的工作证明，以证明您已经工作了一段时间。如果雇主拒绝提供工作证明，您可以向当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。 此外，您可以考虑通过法律途径解决这个问题。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，如果您认为自己被拖欠工资，可以先申请劳动争议调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，在处理类似问题时，建议您首先尝试与雇主进行协商，争取得到合理的补偿；如果协商无果，可以通过合法渠道解决问题。