首先，根据法律规定，如果员工在工作场所内发生纠纷并采取了适当的措施避免伤害他人的行为，通常情况下不会被视为违反公司的规章制度。在这种情况下，您的行为符合公司的规定，并且未造成任何身体上的伤害。 其次，根据您所描述的情况，公司对您的处罚并不公平。尽管您的行为可能被认为是一种不适当的行为，但这种行为并不构成严重违规或违法行为。因此，您有权要求公司重新考虑其处理方式。 最后，如果您认为公司违反了相关法律法规或公司内部规定，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。