首先，关于您的工资发放问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您认为自己的工资低于法定最低标准，可以要求用人单位补足差额。 其次，关于您的劳动合同问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”。 因此，即使该公司已经注销，您仍然有权要求公司与您签订无固定期限劳动合同，并且有权要求公司支付自入职起至解除或终止劳动合同期间的经济补偿金。此外，您还可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理。 最后，由于您所提到的问题涉及到具体的法律条款和程序细节，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，为了防止类似情况的发生，您可以考虑在合同中明确约定违约责任以及赔偿机制等条款，以保护自己的权益。