根据您的描述，您可能面临的情况是关于劳动合同纠纷和劳动争议。如果您已收到生效的法院判决，并且对方未按照判决书中的规定进行处理，您可以考虑以下几种方法。 与雇主沟通。首先尝试与雇主直接沟通，表达您的不满和希望尽快解决问题的愿望。这可能是通过电子邮件或面对面会议的形式。 寻求第三方调解。考虑到双方都有一定的利益关系，可以考虑聘请一名中立的调解人帮助解决这个问题。调解人可以提供一个公正的立场，并帮助双方找到妥协点。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到损害，那么您可以考虑提起法律诉讼。在起诉前，建议您详细研究相关法律法规，了解适用的程序和可能的结果。 关注生效日期。请确保您在提起诉讼之前及时查看法院的生效日期。如果判决书中有关于何时开始执行的部分，务必注意这个时间点。 持续跟进。在整个过程中，保持与法院的联系，并密切关注案件进展。必要时，考虑请求法院重新审查原判决或调整执行措施。 请注意，在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问以获取具体的法律建议。他们可以帮助您分析情况，制定最佳策略，并指导您如何保护自己的权益。同时，确保保留所有相关的文件和通信记录，以便将来可能需要引用这些信息。