在您的情况下，您作为雇主可能对雇员受伤的情况负有责任。根据劳动法的规定，雇主应当为雇员提供安全的工作环境和必要的防护措施，以防止意外伤害的发生。 如果雇员是因为操作不当或者疏忽大意导致受伤的，那么他们可能会有一定的责任。但是，这并不意味着您完全不负责任。您可以考虑是否采取了适当的预防措施来避免类似的事故再次发生，并且是否已尽到了合理的监管职责。 至于雇员本人，他们也应承担一定的责任。例如，如果他们在工作中违反了操作规程或不注意自身安全，那么他们的行为可能会加重自己的责任。因此，在处理这类事件时，您应该仔细评估每个方面的责任，以便做出公正的决定。 总之，具体情况需要根据实际情况进行分析和判断，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地了解相关法律规定并保护自己的权益。