您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内的待遇应当与其他员工同等对待。因此，如果您因身体不适需要休息，并且医院出具了医疗证明，您的雇主应当按照法律规定为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿金。 此外，您有权要求您的雇主按照国家相关规定为您的生育提供必要的支持和服务，如提供产假、陪护假等福利。请确保与您的雇主沟通清楚并保留相关证据以维护自己的合法权益。 最后，请注意，具体情况可能会有所不同，具体操作还需根据当地法律法规以及您所在公司的内部政策进行。希望我的回答对您有所帮助。