在您的情况下，根据劳动法的规定，试用期内员工一般不得要求转正。如果单位未按照规定的时间进行转正，您可以向单位提出书面的解除劳动合同的通知，并且可以要求单位支付经济补偿金。 如果您已经工作满七个月，那么您有权要求单位支付两个月的工资作为经济补偿金。此外，由于您已经在工作中提供了七个月的服务，单位也有义务为您的服务提供相应的福利待遇，如年终奖等。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区和国家的不同而有所差异，请咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。