您好！根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果没有签订劳动合同或未缴纳社保，可能会导致劳动者权益受损。 对于您父亲的情况，他有权要求单位支付经济补偿金或其他相关补偿费用。经济补偿金的计算方式是依据工作年限来确定的，具体数额需要参考当地的标准和实际情况。 同时，您可以协助您的父亲收集相关的证据，包括但不限于工作证、工资条等证明其在该工厂工作的证据，以及单位未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险的证据。这些证据将有助于证明您的父亲的合法权益受到侵害，并可能对法院裁决产生影响。 请记得，在处理此类案件时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。如有其他疑问，欢迎继续提问。