关于您提到的情况，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果雇主存在过错并造成了雇员的人身伤害，雇主应当承担相应的赔偿责任。 首先，对于坐骨三处骨折和前肋骨多处受伤的情况，雇主应该按照相关法律规定进行赔偿。根据您的描述，这些情况可能涉及到劳动者的工伤保险待遇，雇主应按照规定向劳动者支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。 其次，关于赔偿24个月的工资和从出事当天到现在的工资，这属于额外的损失补偿范畴，通常情况下，雇主不应对此承担责任。但具体是否需要赔偿，还需要结合实际情况来判断，建议聘请专业的法律顾问进行详细分析和评估。 最后，需要注意的是，雇主在支付上述费用后，可以要求员工提供相关的证明材料，以证明其实际遭受了损失，并且符合相关法律法规的要求。同时，雇主也应该积极采取措施防止类似事故的发生，避免对员工造成不必要的伤害。