您与公司签订的劳动合同通常具有一定的约束力，包括约定的工作期限、工作条件等。如果合同没有到期但公司突然提出解约并要求员工自动离职，而公司未按照法律规定支付相应的经济补偿金（如赔偿金），您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留所有与解除劳动合同相关的书面文件和口头协议，以证明您的权利受到侵害。 向劳动监察部门举报。可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队进行投诉，由其介入调查，并根据实际情况作出处理决定。 提起劳动仲裁。如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 寻求法律援助。考虑到可能面临的法律风险，建议在处理过程中寻求专业的法律意见，了解具体的法律程序和可能的解决方案。 请注意，上述步骤应视具体情况选择适用。同时，为了保护自己的合法权益，建议提前准备好充分的证据，并尽可能避免情绪化的谈判，以免进一步加剧双方之间的矛盾。