在劳动合同到期后，是否能够获得补偿取决于多个因素。首先，您需要确保您的合同是有效的，并且没有违反任何法律法规。其次，雇主是否有义务支付员工的补偿金。 通常情况下，在劳动合同到期前，雇主有义务提前通知员工并提供一份新的工作机会或与员工协商达成一致。如果员工接受新职位，那么他/她可能会被要求签订一个新的劳动合同。在这种情况下，员工有权获得相应的补偿，包括但不限于工资和福利待遇等。 然而，如果您认为雇主未能按照合同规定履行其义务，或者您对补偿金额存在争议，您可以考虑通过法律途径来解决。例如，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，寻求调解；也可以聘请律师进行仲裁或诉讼。 请注意，具体的情况需要根据实际情况进行分析和判断，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。