在劳动合同到期后，如果没有签订新的合同，那么通常情况下是需要支付一定数额的补偿金给员工的。这个补偿金额会根据不同的地区和公司政策而有所不同。不过，具体的补偿金额还需要参考当地的法律法规以及公司的内部规定。 至于您提到的“如果甲方择优录用，乙方没有被录用”，这种情况可能不会导致您得到补偿金。因为在这个阶段，您仍然是公司的员工，并且公司有权决定是否继续雇佣您。如果您对公司的决策不满意或者认为自己有正当理由拒绝工作，您可以考虑与公司进行沟通，寻求解决办法。 总的来说，如果您的情况符合上述情况描述，建议尽快与公司进行沟通，了解具体的情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑保留相关的证据以备将来可能需要时使用。