您好！根据劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内提出离职是合法的。关于退还节能补贴的问题，通常情况下，这种补贴与员工的工作表现或业绩无关，而是由公司发放的福利性质的款项。因此，如果该补贴是在试用期期间发放的，那么在符合法定条件的情况下，是可以要求退还的。 不过，具体是否需要退还还需要考虑以下几点。 节能补贴的具体金额和发放时间； 该补贴是基于什么标准发放（例如工作量、绩效等）； 员工是否已经实际使用或消耗了该补贴。 建议您直接联系工厂的人力资源部门或者工会组织，了解具体的处理流程和政策，并按照相关法律法规的规定进行操作。同时，如果您对公司的处理结果有疑问，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。