您提到的情况可能涉及到劳动法中关于迟到的规定和处理方式。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在工作时间内的迟到行为一般需要得到批准或者提前通知，以避免影响正常的生产秩序和社会和谐。 在这种情况下，如果您的迟到是由于个人原因导致的（如交通拥堵），并且事先已经向主管或领导说明情况，并得到了允许，那么您可以直接到公司领取工资。然而，如果您没有提前告知并且因为迟到被扣发工资，则可能存在一定的争议。 建议您先与您的上级或人力资源部门沟通，了解具体规定和程序。如果存在任何不公正对待的情况，可以考虑通过合法途径进行申诉或寻求帮助，例如向当地的人力资源社会保障局投诉或申请劳动仲裁等。 请注意，在处理此类问题时，请确保有充分的证据支持您的立场，以便于维护自己的合法权益。同时，遵守公司的规章制度和规定也是保护自己权益的重要手段之一。