在劳动合同到期后不续签的情况下，通常情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并且需要按照法律规定为劳动者办理社会保险的终止手续。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果双方协商一致同意解除劳动合同，但未签订书面协议，则视为用人单位单方面解雇员工，因此应支付经济补偿金。此外，由于社会保险是法定的福利之一，即使合同到期不再续签，也需要继续为其缴纳相应的社会保险费用。 具体而言，若劳动合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，为了确保劳动者权益得到保障，建议您及时与用人单位沟通，确认是否已经办理了社会保险的终止手续，并了解具体的赔偿标准和程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。