关于您在公司工作的情况，如果您没有签订正式的劳动合同和购买社会保险，可能存在一些潜在的问题。然而，具体情况需要根据您的具体合同条款来判断。 一般来说，在没有签订正式合同的情况下，员工可能会面临一些风险，例如无法获得劳动法规定的保护，可能面临不公平的解雇等。因此，如果您发现公司要求签署的合同中有不合理的条款或条件，您可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。 关于您提到的“本人自愿与公司续签五年劳动合同”的情况，这通常意味着双方同意按照合同规定进行续约，并且公司有权利根据公司的经营状况和政策决定是否继续与您续约。在这种情况下，如果公司要解除您的合同，他们需要有足够的理由，并且这些理由应该是合法的。如果您认为这种做法不合理或者不公平，可以尝试通过协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门反映问题。 最后，关于公司扣留工资的问题，这取决于合同中的约定以及当地的法律规定。如果合同中有关于提前解约或违约责任的规定，那么公司有权根据这些规定来处理。同时，也需要关注是否有任何法律规定的特殊规定或豁免，以确保您的权益不受侵犯。 总的来说，建议您仔细阅读并理解您的合同条款，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问，最好咨询专业的法律顾问。