首先，您应该知道，在中国，无论是在何种情况下，员工都应当按照法律规定参加社会保险。因此，即使没有签订劳动合同或购买社保，您的权益也应受到保障。 其次，关于您是否需要履行“五年劳动合同”的条款，这取决于您的具体情况和公司的实际情况。如果您是被迫签订该合同，并且该合同的内容对您不利，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。 最后，建议您在离职前详细了解公司政策和规定，以及可能存在的风险和责任。同时，也可以考虑提前告知公司并寻求其他解决方案，以减少不必要的损失和纠纷。