在大多数情况下，如果员工因过失而被公司解雇，他们有权获得一定的补偿。具体补偿金额将取决于公司的政策和法律规定以及员工的过错程度。 通常，公司在解雇员工时会考虑以下因素。 过错性质。如果员工的行为或决定导致了严重的后果或损害了公司的利益，则可能需要承担更多的责任。 解雇程序。公司是否有正当理由解除合同，并且是否按照法律规定进行了通知和赔偿。 公司政策。某些公司可能会有明确的规定，表明只有当员工严重违反公司规定时才能被解雇。 在一些情况下，即使员工没有故意造成损失，也可能因为他们的行为影响了公司的声誉或业绩，从而导致公司不得不采取措施以保护其形象和业务。在这种情况下，员工可能仍然能够提出赔偿请求。 然而，在所有这些情况下，具体的补偿金额将由双方协商确定，并受到法律规定的限制。因此，建议您与您的法律顾问讨论具体情况，以便了解适用的具体情况并获取专业的法律意见。