如果员工在工作期间因工伤受伤，并且已经按照法律规定完成了工伤报销流程，那么员工可以依法享有相应的赔偿和补偿。但是，在此过程中，公司可能会承担一定的费用。 关于工伤报销的流程，通常包括以下几个步骤。 发生工伤事故后，员工应立即向用人单位报告。 用人单位应当及时将工伤情况通知劳动者及其家属。 医疗机构出具工伤证明，说明职工受伤的具体原因和程度。 劳动者需要到社会保险经办机构申请工伤认定。 社会保险经办机构根据调查结果确定是否属于工伤范围，并进行审核。 若确认为工伤，则进入后续的工伤待遇审批程序。 在此过程中，工伤待遇主要包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额由劳动能力鉴定委员会根据伤情等级和当地社会平均工资等因素确定。 至于员工离职时的工商费用问题，这通常与公司的商业运作有关，包括但不限于广告宣传、市场推广、品牌建设等方面。这些费用可能包含在企业的运营成本之中，因此员工离职不会导致这部分费用的突然增加或减少。然而，如果员工离开的原因是由于工伤等原因导致的工作效率下降或者对公司的贡献降低，公司可能会考虑调整其薪酬或其他福利计划来平衡这一影响。 总之，处理工伤报销和员工离职的问题时，关键在于确保所有相关方的信息准确无误，以及妥善处理可能产生的财务影响。建议您与法律顾问进一步探讨相关政策和法规，以获取更详细的指导。