根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险待遇的计算和支付应当与工作单位有关。如果您的工伤由新公司的安排导致，则您可能需要重新申请工伤认定，并且可能会被重新确定为不同的伤残等级。 此外，如果您在新公司的工作期间受伤并获得赔偿，那么您可以考虑通过劳动争议解决程序来获取额外的补偿。这通常涉及到提交一份书面报告给雇主或其法律顾问，并要求他们按照法律规定进行处理。 请注意，具体细节可能会因国家和地区而异，因此建议您联系当地的劳动仲裁机构或律师以获取最准确的信息。