在您的情况下，通常情况下，您应该获得以下几种支付方式之一。 如果您的合同中有明确规定，例如约定的薪酬结构或计算方法，则按照合同中的规定进行支付。 如果没有明确的规定，那么您可以要求公司根据《劳动法》等相关法律法规来确定您的薪资标准，并依据此标准进行支付。 有些公司可能会提供员工离职后的经济补偿金，具体数额可能因公司的具体情况而有所不同。如果您需要了解具体的金额，建议直接向公司询问。 您还可以考虑通过劳动争议处理程序，如申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，请您根据实际情况和法律规定做出决策。