尊敬的用户， 根据中国劳动法的相关规定，劳动者在签订劳动合同之前，雇主应当告知劳动者有关工作条件、劳动报酬、工作时间等重要事项。如果雇主未履行这一义务，则可能构成违反劳动法的行为。 然而，您提到的情况中，并没有明确表明雇主是否已经尽到上述告知义务。此外，即使雇主已经告知了相关信息，但如果您认为这些信息不足以支持您的离职请求或影响您的决定，那么这并不意味着您有权立即离职并要求提前支付所有剩余工资和补偿金。 因此，在考虑离职事宜时，建议您与雇主进行深入沟通，了解双方的权利和责任，以及关于解除劳动合同的具体条款。在此过程中，您可以收集相关证据以证明您的观点和立场。 希望以上信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。