您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在您入职后未与您签订劳动合同，则可能构成违法解除或终止劳动合同。 您可以采取以下措施。 保存相关证据，如聊天记录、工作证明等； 向当地人力资源和社会保障局举报； 如果情况严重，可以向法院提起诉讼，要求支付双倍工资、经济补偿金等相关费用。 请注意，在处理此类问题时，应遵循当地的法律规定，并寻求专业的法律帮助。