派遣员工在工作期间出差，如果双方没有明确约定补贴或其他补偿，则雇主可能面临一定的风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，除非有明确的书面协议或口头承诺，否则雇主不应以未包含在合同中的补贴为由拒绝支付劳动者的工作差旅费用。 然而，需要注意的是，具体到您的案例中，如果派遣员工出差是因为执行工作任务而产生的合理开支（如交通费、住宿费等），并且这些费用已经在雇佣关系中得到了预先安排和支付，那么雇主就无需额外支付这部分费用。此外，如果派遣员工在出差过程中因公受伤或者遭遇其他不可抗力导致无法正常履行职责，雇主也应承担相应的赔偿责任。 综上所述，虽然没有具体的法律规定可以适用于您提到的情况，但一般而言，雇主需要确保在派遣员工时已经提供了合理的补偿，并且在员工出差期间支付了必要的费用。如果您对具体细节有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。