你好！签订多次固定期限劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。”因此，在不违反法律规定的情况下，单位可以与员工协商签订多次固定期限劳动合同。 不过，需要注意的是，如果劳动合同中存在以下情况之一，可能会导致劳动合同无效或部分无效。 劳动者在订立合同时违背了真实意思表示； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 劳动合同的内容不符合法律法规的规定； 用人单位未按照规定程序订立劳动合同等。 如果你认为自己遭受了单位的违法行为，请及时寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。