您所描述的情况涉及到学生实习中的权益保护问题，涉及到了学生的劳动权利和工作时间等方面的问题。根据我国《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，实习生应当享有与其工作性质相适应的基本权利和待遇。以下是一些建议。 寻求合法途径维权。您可以尝试向所在学校的教育管理部门或相关部门反映情况，要求他们介入调查并提供帮助。 申请调解或仲裁。如果学校或医院内部调解无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者仲裁，以维护您的合法权益。 查阅相关法律规定。了解和熟悉有关学生实习权益的相关法律法规，以便在必要时能够引用法律条款为自己辩护。 收集证据材料。保留与实习相关的所有书面记录、电子邮件等文件，以及任何与学校或医院沟通的信件、录音等，这些都将成为证明自己权益受损的重要依据。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，建议您在行动前咨询当地的法律顾问，确保自己的权益得到充分保护。同时，也提醒您保持积极的态度，理性地处理此事，避免情绪化的反应影响到后续的解决问题过程。希望上述信息对您有所帮助。