如果您已经怀孕八个月，并且已被您的雇主解雇，您有权要求获得相应的补偿。根据中国劳动法的规定，用人单位应当支付孕期女职工的产假期间工资以及可能因怀孕而产生的其他损失，包括但不限于生育保险费用和营养费等。此外，如果解除劳动合同的原因是基于性别歧视或其他不公正的理由，还可能导致赔偿金或损害赔偿。 然而，请注意，具体适用的法律规定可能会因为地区差异而有所不同。因此，在处理此类情况时，建议您首先查阅当地相关的劳动法律法规，以获取最准确的信息。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助或者咨询意见，以便更好地保护自己的权益。