根据您提供的信息，您的合同是否有效的关键在于合同是否存在。如果该合同是双方自愿签订并真实反映双方权利义务的合法协议，则应当受到法律保护。 在本案中，您与该公司签订了为期6个月的劳动合同，并且约定有1200元的违约金。虽然您未按照合同规定的时间提出离职申请并且未获得休假，但您并没有违反合同中的任何条款或条件，因此，您并不构成违约。 此外，由于您是在合同到期前提出离职，因此不存在提前通知的问题。在这种情况下，即使您没有及时提交离职手续，也不影响您与公司的劳动关系继续存在。 综上所述，您可以认为您的合同仍然有效，而您并未违约。建议您保留好所有相关证据，以便在未来处理类似情况时提供支持。