一、《中华人民共和国劳动法》规定。“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，任何不满十六周岁的未成年人不得从事任何工作。如果在工作中遇到不满十六周岁的小童工，应当立即向当地劳动保障监察机构举报。 二、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排童工工作的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每名童工每月处500元以上2000元以下的标准给予罚款；情节严重的，提请司法机关追究刑事责任。此外，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予行政处分。 三、同时，用人单位违反本法规定，造成童工伤亡或者其他严重后果的，依照刑法有关规定对相关责任人追责。 四、对于被安排为童工的劳动者，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。 五、劳动者也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，可以根据事实和法律规定请求支付劳动报酬、赔偿经济损失等；在诉讼中，则可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。 六、建议您及时联系当地的人力资源和社会保障部门或律师事务所寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。