您的情况比较特殊，需要考虑多种因素。首先，您作为幼儿园的员工，在工作中遇到了与雇主之间的纠纷，并且采取了不当的方式表达自己的不满。这种行为可能违反了劳动法和职业道德规范。 针对这种情况，您可以尝试以下措施。 保持冷静。在处理任何争议时，首先要确保自己保持冷静，避免情绪化的反应，这有助于理清思路并做出明智的选择。 沟通解决。首先尝试与雇主进行直接沟通，明确地表明您的立场和需求，寻找双方都能接受的解决方案。这可以是通过书面形式提出，也可以是口头协商。 寻求第三方调解。如果您认为直接对话无法解决问题，可以考虑寻求劳动仲裁机构或职业调解组织的帮助，以获得公正的裁决。 关于是否应该向雇主提交道歉信，这是一个非常个人化的问题，取决于您对自身权益保护的态度以及与雇主的关系。一般来说，正式道歉可能会降低雇主对您的负面印象，并为未来的工作关系铺平道路。然而，这也可能引发新的冲突，因此决定提交道歉信前应谨慎考虑。 最后，建议您保留所有相关证据，如录音、短信记录、邮件等，以便日后证明您的观点和要求得到了合理的对待。同时，注意维护好个人形象，避免再次发生类似的行为，以免影响今后的职业发展。