根据法律规定，劳动者在符合法定情形时可以提出离职。您已经提交了离职申请，并且得到了公司的批准。然而，关于是否应该扣除未满一年的工资的问题，这取决于当地劳动法律法规的规定以及双方之间的约定。 在您的情况下，如果双方之间没有明确约定或协议，那么可能需要遵循当地的最低工资标准来确定应支付的工资金额。此外，如果公司有提供额外福利（如奖金）的情况，则这些也应该被考虑在内。 至于您提到的加班费和办卡提成，这些都是与您的服务相关的附加收益，通常会按照合同条款来计算和支付。如果您认为这些款项是属于您的合法收入的一部分，那么您可以要求公司将其归入您的工资总额中。 请记住，在处理这类争议时，最好寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到保护。同时，考虑到您已经在公司工作了一年零一个月，因此您的权利可能会受到一些限制。如果您对最终结果不满意，您可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决问题。