根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权提出辞职并要求支付经济补偿金。至于是否需要支付工资的问题，这取决于您与雇主之间的具体约定。 如果您有明确的书面协议或口头协议表明您将获得工资，则您可能有权要求支付剩余的工资。如果没有这样的协议，您可以要求雇主提供一份证明您工作的证据，并根据该证据计算出合理的工资数额。如果无法达成一致意见，您可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。 总之，建议您尽快与雇主沟通，以确定您的权利和义务。如果您对情况有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助。