单位在未取得合法解除劳动关系的正当理由的情况下，单方面解除劳动合同并与其签订解除劳动合同协议的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求确认该解除行为的无效，并主张相应的赔偿。 首先，员工应当保留所有与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、双方协商记录等，以便在必要时作为诉讼中的证据使用。其次，如果认为单位违反了相关法律法规的规定，可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议调解委员会申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。同时，通过合法途径解决争议，避免因不当行为导致的额外损失。