劳动仲裁,工作两年,没有合同和社保,
2024-12-12 16:41首先,根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同,则存在劳动关系的成立存在一定的不确定性。 其次,根据《社会保险法》规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未为劳动者缴纳上述社会保险费用,则可能存在劳动者的权益受到侵害的风险。 最后,如果你认为自己遭受了不公正对待,可以考虑通过以下途径解决。 可以先尝试与公司进行协商,表达自己的诉求和不满; 如果协商不成,可以选择向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费等; 也可以选择提起民事诉讼,要求公司支付相应的赔偿金。 在处理此类争议时,建议寻求专业的法律帮助,以便更好地维护自身的合法权益。同时,也提醒您在日常工作中注意保留好相关证据,如工作证、考勤记录、工资条等相关证明材料,以备不时之需。