如果您认为公司无故解雇您导致的争议属于劳动纠纷，并且希望通过劳动仲裁来解决，那么您可以按照以下步骤进行。 收集证据。保留与您的工作相关的所有文件和记录，包括但不限于工资单、考勤表、电子邮件、通话记录等。这些证据将有助于证明公司的行为不公。 准备申诉书。根据当地的劳动法规，准备好一份完整的申诉书。这通常包括对事实陈述、请求理由、证据以及可能适用的法律依据。 提交申诉。将您的申诉书递交至当地的人力资源部门或劳动争议调解委员会（对于中国而言）。请注意，不同的国家和地区处理劳动争议的方式可能会有所不同。 等待处理结果。申诉过程可能需要一段时间，具体取决于案件的复杂性和地区的规定。在此期间，确保继续履行任何未完成的工作任务，以避免潜在的违约风险。 决定采取行动。一旦收到处理结果，评估其是否满足您的需求并决定下一步的行动。如果满意的结果无法达成一致，您有权利选择提起诉讼或其他法律途径。 关于律师费用的问题，不同地区的法律规定和收费标准可能会有所差异。在某些情况下，律师服务可能是免费的或者具有一定的成本减免政策。请向您所在地的法律援助机构咨询相关政策，他们可以提供有关如何获得免费或低成本法律援助的信息。在任何情况下，了解自己是否有资格享受免费法律服务是很重要的一步。