《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据这一法律规定，如果公司因为生产经营需要在员工不休息的情况下延长工作时间，并且没有经过双方同意，这是不符合劳动法规定的。因此，如果你在离职期间被要求继续工作并延长了工作时间，而你不同意这种安排，那么你的权益可能会受到损害。 请注意，具体适用法律可能因地区差异或具体情况不同而有所变化。如果你有具体的法律问题，建议寻求专业的法律意见。