您遇到的情况可能涉及到劳动争议和劳动合同的相关规定。首先，如果您没有收到第二份合同副本，建议尽快联系您的雇主或人力资源部门确认合同的真实性和完整性，并要求获取并保存所有相关文件。此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，且应提前30日书面通知劳动者本人。 关于公司要求员工自行换岗或安排其他岗位的问题，这可能会侵犯到员工的基本权利，如平等就业权、工作安全权等。如果公司采取了强制性措施导致员工无法完成原本的工作任务，甚至面临失业风险，那么这种情况就构成了违法解雇行为，需要通过合法途径维护自己的权益。 最后，为了更好地保护自己，建议您保留与公司之间的所有往来邮件、电话记录、会议纪要等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。如果情况复杂，请及时寻求专业的法律帮助，以避免因自身疏忽而导致不必要的损失。