根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。在您的情况下，您作为劳动者有权要求公司的行为符合法律规定，并且有权拒绝不合理的工作安排。 关于您的问题，公司为了实现其经营目标，可能会设定一些业绩指标来激励员工的积极性和创造性。然而，在执行过程中，如果这些指标设置不合理或者过于苛刻，可能导致员工感到不公平或难以达成，进而影响工作满意度和生产效率。 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，表达自己的不满和期望，同时可以寻求人力资源部门的帮助，以确保公司在制定绩效标准时遵循公平合理的原则。此外，如果您认为自己无法完成这些任务，也可以考虑向公司提出合理的调整建议，例如重新分配工作任务或提供必要的培训支持等。 总之，尊重员工的基本权益，建立公平公正的绩效评价体系是非常重要的。希望您能够通过积极的方式维护自身的合法权益。