根据《劳动民法典》第四十六条的规定，若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。在您的情况下，如果用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，并且您因怀孕而被解雇，您可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，《劳动民法典》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您对公司的做法有异议，建议先和公司进行协商解决，如果无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助。