根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或患职业病的，其停工留薪期应按照《社会保险法》的规定计算。在你的情况下，如果是在试用期内受伤，那么停工留薪期为6个月内；若是在正式员工中受伤，则停工留薪期最长不超过12个月。 如果你认为单位的处理方式不正确，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。关于你提到的“保底工资”，这通常是用人单位为了激励员工而设定的一种工资标准，但并不影响工伤认定和赔偿金额。在实践中，通常会考虑实际支付给员工的工资水平来确定工伤待遇。因此，在提出工伤申请时，应当详细说明你所在岗位的基本工资以及是否包含奖金等其他收入，以便更好地维护自己的权益。