根据我国相关法律规定，工伤事故中产生的医疗费、护理费等费用应由用人单位负责。如果在工作过程中发生意外导致员工受伤，并需要进行治疗和康复，雇主应当按照规定为员工提供必要的医疗保障和支持。 在这种情况下，雇主作为工作的直接负责人，应当对工人的伤情承担责任。即使该工人是在从事非职务活动中受伤，雇主也应该承担相应的赔偿责任。雇主应当及时将受伤员工送往医院接受治疗，并支付相关的医疗费用。此外，雇主还应为受伤员工提供合理的休息和康复期间的生活支持。 需要注意的是，在实际操作中，具体的赔偿标准可能会受到多个因素的影响，如员工的具体工作性质、受伤原因、受伤部位以及是否符合工伤认定的标准等因素都会影响到赔偿金额。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问或律师的帮助，以确保权益得到充分保护。