您好，关于您的情况，根据《中华人民共和国民法典》第三十四条第一款规定。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”因此，如果您是在工作中受伤，并且该伤害是由公司的工作人员执行工作任务时造成的，那么公司应当承担相应的赔偿责任。 至于赔偿的具体数额，需要考虑以下因素。 损害的程度和性质。如果您的伤害程度较轻，可能只需要一些基本治疗费用；如果伤害较为严重，可能需要更长的康复时间和更高的医疗费用。 医疗机构出具的诊断证明。医院的诊断证明可以作为确定赔偿金额的重要依据之一。 受伤期间的工作损失。如果您的工作因为受伤而受到影响，比如无法继续从事原来的工作，或者需要请假休息，这些都可能导致一定的经济损失。 公司的经济实力。赔偿金额还取决于公司本身的经济状况。一般来说，如果公司在过去几年中没有发生重大财务困难或亏损，其赔偿能力可能会更强。 最后，为了获得最佳结果，建议您与公司进行协商并记录下所有沟通的内容，以便在必要时提供证据支持自己的主张。同时，也可以寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。